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Sexisme, pas notre genre

Label égalité professionnelle

cérémonie de remise des labels

Jeudi 15 décembre 2016, L’Étape s’est rendue à la cérémonie de remise des labels « Égalité professionnelle ».

Programme de la rencontre

17 h Accueil des participants
17 h 20 Allocution par Stéphanie Seydoux, cheffe du service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes de la DGCS
17 h 35 Intervention de Franck Lebeugle, directeur général de l’AFNOR
17 h 50 Remise des Labels

En séquence 1, Laurence Rossignol, Ministre des familles, de l’enfance et des droits des femmes, a tenu son discours. Puis, en séquence 2, Madame la Ministre a remis les labels aux représentants des organismes.

Jean-Yves Patry représentait L’Étape, qui a vu son label égalité professionnelle renouvelé en 2016. La 3e séquence consistait à photographier les récipiendaires.

label égalité

Le Label Égalité

Label égalité professionnelle

label égalité

Délivré par l’organisme de certification AFNOR, le Label est le témoignage de l’engagement des organismes et de la mise en place, dans le domaine professionnel, d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre. Décerné aux organismes en capacité d’attester de leur exemplarité en matière de diversité, il consiste à répondre aux items d’un cahier des charges et à se soumettre à l’avis d’une commission externe réunissant des experts et des parties prenantes. Le Label égalité, qui concerne tout autant les entreprises privées que la fonction publique ou les associations, s’insère dans une démarche ayant pour but de mettre en place et d’améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le label égalité, feuille de route des professionnels, permet à la fois de valoriser des actions existantes pour les pérenniser mais aussi d’initier des actions et une dynamique. Il se décline selon trois champs d’application :

  1. l’organisation de la structure, sa culture, son histoire, ses représentations féminines et masculines servent de base à la lutte contre les stéréotypes
  2. le champ plus technique concerne les obligations légales des entreprises, à savoir la production d’un rapport de situation comparée assorti d’un plan d’actions à mettre en place ; il permet de mesurer les discriminations indirectes hommes-femmes et de travailler sur ce thème
  3. enfin, le dernier champ s’intéresse à l’articulation des temps de vie et à la prise en compte de la parentalité des femmes comme des hommes dans la structure.

label égalité professionnelle

L’Étape sur les ondes

Lors de l’émission Portraits de Femmes diffusée sur la RCF Calvados Manche, Olga de Saint-Jore et Jean-Yves Patry ont été interrogés sur l’association L’Étape en général, sur l’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes en particulier.

Sophie Poleyn, animatrice RCF Calvados-Manche et Olga de Saint-Jore, chargée de mission pour l'égalité entre les femmes et les hommes

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