Lors de quelques jours d’observation, j’ai pu découvrir les différentes actions menées par la structure.
En tant que stagiaire en classe de 3e au collège du Val-de-Souleuvre à Bény-Bocage, j’ai choisi d’effectuer mon temps de formation à L’Étape. Je m’appelle Élina Gallet et suis âgée de 14 ans.
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À partir de la rentrée 2016, L’Étape propose de nouveaux ateliers, dans le cadre d’un parcours d’accompagnement pour l’insertion professionnelle des femmes.
De nombreux paramètres spécifiques rendant souvent plus difficile leur insertion, tels leur situation familiale, leurs parcours de formations ou de vie, le poids des stéréotypes de genre, …, les objectifs de cet accueil convivial consistent en un accompagnement global vers une recherche d’emploi directe ou un accès à la formation tout en levant les freins périphériques qui touchent plus particulièrement les femmes.
Pour sa dixième édition, le concours d’affiches et de vidéos « Imaginons l’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes » organisé par l’État, la Région et le Rectorat de l’Académie de Caen a récompensé les lauréats le 21 avril 2016, à la Maison de la Recherche et de l’Imagination de Caen.
Label égalité professionnelle
Délivré par l’organisme de certification AFNOR, le Label est le témoignage de l’engagement des organismes et de la mise en place, dans le domaine professionnel, d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre. Décerné aux organismes en capacité d’attester de leur exemplarité en matière de diversité, il consiste à répondre aux items d’un cahier des charges et à se soumettre à l’avis d’une commission externe réunissant des experts et des parties prenantes. Le Label égalité, qui concerne tout autant les entreprises privées que la fonction publique ou les associations, s’insère dans une démarche ayant pour but de mettre en place et d’améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le label égalité, feuille de route des professionnels, permet à la fois de valoriser des actions existantes pour les pérenniser mais aussi d’initier des actions et une dynamique. Il se décline selon trois champs d’application :
- l’organisation de la structure, sa culture, son histoire, ses représentations féminines et masculines servent de base à la lutte contre les stéréotypes
- le champ plus technique concerne les obligations légales des entreprises, à savoir la production d’un rapport de situation comparée assorti d’un plan d’actions à mettre en place ; il permet de mesurer les discriminations indirectes hommes-femmes et de travailler sur ce thème
- enfin, le dernier champ s’intéresse à l’articulation des temps de vie et à la prise en compte de la parentalité des femmes comme des hommes dans la structure.
À l’occasion de la journée internationale de lutte contre toutes les formes de violences faites aux femmes, mercredi 25 novembre, les services de l’État dans l’Orne, le Conseil Départemental 61, Flers Agglomération et les acteur-trice-s du tissu associatif local organisaient, du 23 au 27 novembre, la 5e semaine de prévention contre les violences faites aux femmes.
