Les chargées de mission ont pour objectif d’intégrer l’égalité femmes – hommes dans les pratiques et les organisations de travail :
- Aide à l’élaboration du Rapport de Situation Comparée, obligatoire pour les entreprises de + de 50 salariés, les collectivités et administrations
- Conseil pour la mise en place d’un plan d’action pour favoriser l’égalité
- Formation de l’ensemble des salarié-e-s : dirigeant-e-s, DRH, cadres et employé-e-s
- Accompagnement pour l’obtention du Label Égalité délivré par l’AFNOR
- Réalisation d’audit du Label Égalité pour le compte d’AFNOR Certification
Afin d’améliorer l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, la sensibilisation et la formation transmises par L’Étape aident, à la fois dans les sphères publiques et privées, à comprendre les mécanismes des inégalités. Pour en savoir plus, consultez les informations concernant les stéréotypes sur le site Ingenium-E-learning.
En intervenant auprès des entreprises et des collectivités, les chargées de mission égalité accompagnent vers l’obtention du Label AFNOR Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
